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📋 この記事でわかること
✅ 電気工事士の副業日当の相場【2026年最新】
✅ 日当を1,000〜3,000円上げる交渉のタイミングと言い方
✅ 交渉を成功させる「実績の積み方」の順番
✅ 交渉が失敗しやすいNGパターン3つ
副業の日当を1,000円上げるだけで、月4件こなせば月4,000円・年間では4万8,000円の差になる。日当交渉は「やるか・やらないか」で年収が5万円変わる行動だ。にもかかわらず、交渉を切り出せない職人が圧倒的に多い。
俺が初めて日当交渉をしたのは副業3年目だった。結果は1,500円アップで即決だった。あのとき「もっと早くやればよかった」と本気で思った。交渉のタイミングと言い方さえ知っていれば、断られることの方が少ない。
電気工事士の副業日当相場【2026年版】
まず自分の現在の日当が相場に対してどの位置にあるかを把握することが交渉の出発点だ。
| 経験・資格 | 日当相場（常用） | 請負単価（1件） |
|---|---|---|
| 第二種・経験1〜3年 | 8,000〜1万円 | 5,000〜8,000円 |
| 第二種・経験3〜10年 | 1万〜1万3,000円 | 8,000〜1万2,000円 |
| 第一種・経験10年以上 | 1万3,000〜1万8,000円 | 1万2,000〜2万円 |
| 施工管理・現場監督経験あり | 1万8,000〜2万5,000円 | 案件による（要相談） |
自分の日当が相場の下限に近い場合は、交渉の余地が大きい。相場の上限に近い場合でも、繁忙期・特殊工事・緊急対応という条件を武器に上乗せを狙える。
🔧 現場からのひとこと
副業を始めたばかりの頃、俺の日当は8,500円だった。「相場より低いな」とは感じていたが、実績がないから仕方ないと思っていた。3年後に「助太刀」で他の業者の日当が1万2,000円で出ているのを見て、初めて自分が損していたと気づいた。相場を知らないと交渉すらできない。
日当交渉を成功させる3つのタイミング
タイミング①：繁忙期の直前（5〜6月）
7〜8月の繁忙期を前にして、どの業者も職人の確保に動き始める5〜6月が最も交渉しやすい。「今年の夏もお願いしたいのですが、日当を少し見直していただけますか」という切り出し方が自然だ。発注側も繁忙期に職人を失いたくないため、1,000〜2,000円程度の引き上げには応じやすい。
タイミング②：大きな工事をやり切った直後
難しい工事・緊急対応・長距離現場をクレームなく完工した直後は、発注側の評価が最も高まっている瞬間だ。「今回のような案件を継続してお受けするにあたって、日当の相談をさせていただけますか」という流れが最も通りやすい。実績が交渉のエビデンスになる。
タイミング③：新しい資格・スキルを取得したとき
第一種電気工事士・施工管理技士・EV充電器設置の講習修了など、新しい資格やスキルを取得したタイミングは交渉の正当な理由になる。「〇〇の資格を取得しましたので、今後対応できる工事の幅が広がります。日当を見直していただけますか」という伝え方が効果的だ。
💡 ポイント：交渉は「お願い」ではなく「提案」として切り出す
「日当を上げてほしい」という言い方は、一方的な要求に聞こえる。「今後もご一緒させていただくにあたって、日当について相談させていただけますか」という言い方に変えるだけで、相手の受け取り方が大きく変わる。交渉は対立ではなく、双方にとっての合意形成だ。
そのままコピペできる交渉の言い方【シーン別】
シーン①：繁忙期前に交渉する場合（口頭・電話）
シーン②：工事完了後に交渉する場合（LINE・メッセージ）
シーン③：資格取得後に交渉する場合
交渉が失敗しやすいNGパターン3つ
⚠️ やってはいけない交渉のNGパターン
NGパターン①：閑散期に交渉する
仕事が少ない時期に「日当を上げてほしい」と言っても、発注側は「だったら別の人に頼む」という立場になりやすい。交渉は必ず発注側が職人を必要としているタイミングで行うこと。
NGパターン②：具体的な金額を言わずに「考えてほしい」と伝える
「もう少し上げてもらえませんか」という曖昧な言い方では、相手も動きようがない。「現在○○円を○○円にしてほしい」と具体的な数字を提示することが交渉成立の条件だ。
NGパターン③：他社の条件を引き合いに出す
「他の業者は○○円出してくれると言っている」という言い方は、関係を壊すリスクが高い。発注側のプライドを傷つけ、「では他の業者に行ってください」という返答を引き出してしまうことがある。他社比較は交渉では使わないこと。
交渉を成功させる「実績の積み方」の順番
日当交渉は実績なしには成立しない。交渉力を高める実績の積み方には順番がある。
| ステップ | やること | 交渉への効果 |
|---|---|---|
| 1〜3ヶ月目 | 時間厳守・報告を丁寧に・クレームゼロを徹底する | 「また頼みたい」という信頼の土台ができる |
| 3〜6ヶ月目 | 急ぎ案件・難しい工事を積極的に引き受ける | 「頼りになる職人」というポジションが固まる |
| 6ヶ月〜1年目 | 新しい資格・工事ジャンルへの対応幅を広げる | 「替えが利かない職人」になり交渉力が最大化する |
| 1年以降 | 繁忙期前に毎年交渉を行う習慣をつける | 毎年1,000〜2,000円ずつ積み上げていける |
🔧 現場からのひとこと
俺が日当交渉を成功させた最大の理由は「断られたときに備えていた」からだと思う。「もし断られたら別の業者を探せばいい」という心理的余裕があると、交渉の言葉に焦りがなくなる。発注側はその落ち着きを「自信がある職人」と読む。交渉は技術より心理戦だ。
よくある質問【Q&A】
Q. 交渉して断られた場合の対処法は？
「わかりました、引き続きよろしくお願いします」と笑顔で引いてよい。関係を維持しながら、3〜6ヶ月後に再交渉するか、並行して別の取引先を開拓するかの2択だ。断られた=終わりではなく、タイミングが合わなかっただけだと捉えること。
Q. マッチングサービスの案件で単価交渉はできる？
くらしのマーケットは自分でサービス料金を設定できるため、実績を積んでから価格を引き上げる方式が使える。助太刀・ミツモアは発注側との直接交渉ができる案件もある。プラットフォームの仕組みを確認してから単価を調整することを勧める。
✅ まとめ
・日当1,000円アップで年間4万8,000円の差になる。交渉しない理由がない
・最適なタイミングは「繁忙期直前」「大型工事完了直後」「資格取得後」
・交渉は「お願い」ではなく「提案」として具体的な金額を提示する
・NGパターン：閑散期の交渉・曖昧な言い方・他社比較の引き合い
・断られても関係は壊れない。3〜6ヶ月後に再挑戦すればよい